Wil jij bijdragen aan een complexe maar betekenisvolle transitie in de onderwijssector? Wil jij jouw expertise inzetten om in Nederland onderwijs van wereldklasse te blijven leveren? Dan willen we van je horen!*
Voor het programma Npuls zoeken wij vijf talentvolle trainees die in een tweejarig talent-programma in Npuls meewerken. We hebben diverse interessant opdrachten op verschillende terreinen. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en we kunnen je verdere professionele ontwikkeling op maat ondersteunen.
Over het programma Npuls
Npuls is een achtjarig programma van Universiteiten van Nederland, de Vereniging Hogescholen, de MBO Raad en SURF. In het programma werken alle publieke mbo-scholen, hogescholen en universiteiten in Nederland samen om de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren, de wendbaarheid van het onderwijs te vergroten én de digitale vaardigheden van docenten en lerenden te verbeteren.
Door samen op te trekken in de (ict-)organisatie van het onderwijs, het delen van kennis over onderwijs en het ontwikkelen en inkopen van leermaterialen, maken we het makkelijker om het onderwijsaanbod snel te vernieuwen, beter toegankelijk te maken en flexibel aan te bieden. Zo wordt het voor iedereen mogelijk om zich een leven lang te blijven ontwikkelen en zich in te zetten in de samenleving en voor de Nederlandse economie.
Transformatiehub Digitale leermaterialen
Het team van de transformatiehub Digitale leermaterialen werkt het ontwikkelen van ict-oplossingen voor lerenden en docenten voor toegang tot en ontsluiten van een mix aan digitale leermaterialen, het doen van verkenningen naar bijvoorbeeld het gebruik van digitale leermaterialen in het onderwijs, en het opzetten van een community en platform voor het opbouwen en uitwisselen van kennis.
Transformatiehub Wendbaar georganiseerd onderwijs
Het team van de transformatiehub Wendbaar georganiseerd onderwijs werkt aan een onderwijssysteem dat op een slimme manier de verscheidenheid aan leerwegen faciliteert en inspeelt op de wensen van de lerende, arbeidsmarkt en maatschappelijke transities. Het team van de ict-infrastructuur werkt aan het bouwen van de benodigde hoogwaardige sectorale ict-infrastuctuur voor het Nederlandse vervolgonderwijs.
Kennisinfrastructuur
Het team van de Kennisinfrastructuur werkt aan het realiseren van een gedeelde kennisinfrastructuur om waardevolle inzichten en ervaringen te kunnen delen en evidence-informed te werk te gaan bij de digitale transformatie. Onderdeel daarvan zijn ook de Centers for Teaching and Learning zijn onderdeel van de Kennisinfrastructuur en het thema Docentondersteuning.
Pilothubs
In de pilothubs worden actuele onderwerpen rond onderwijs en digitalisering bij de kop gepakt door een team van experts en (waar nodig ook) projectleiders en ondersteuners. In eerste instantie starten er drie pilothubs waarvoor we één programmamanager zoeken: Studiedata & AI, XR, en EdTech.
In de pilothubs wordt allereerst de huidige stand van zaken rond het betreffende onderwerp in kaart gebracht. Ook wordt een community van experts en betrokkenen rondom het thema (verder) opgebouwd. Kansen, mogelijkheden en risico’s worden verkend en (kleinschalige) experimenten dragen bij aan de kennisopbouw over het thema. Ook kunnen pilots worden uitgevoerd, eventueel samen met de andere programmaonderdelen van Npuls. Dit leidt tot een visie die in alle drie de onderwijssectoren mbo, hbo en wo omarmd kan worden.
Pilothubs zijn tijdelijke ‘incubators’: ze bestaan in principe twee jaar. Na een jaar worden de hubs geëvalueerd. Als dat nodig is wordt de koers van de hub bijgesteld, of wordt de samenstelling van het team gewijzigd. Na twee jaar wordt besloten of de hub doorgroeit naar of onderdeel wordt van een transformatiehub. Een alternatief is dat de hub wordt gestaakt, of met nog een jaar verlengd wordt, als dat reëel uitzicht biedt op doorgroei. Ook kunnen in de loop van de jaren weer nieuwe pilothubs ontstaan, voor onderwerpen die op dat moment actueel zijn.
Werkwijze in het programma
De werkwijze die we nastreven gaat uit van teamwork, gelijkwaardigheid en resultaatsturing. We leggen primair verantwoording af door resultaten te laten zien aan de mensen waar we het voor doen. Daarvoor richten we de processen zo in dat lerenden, docenten en experts actief betrokken worden en dat hun inbreng en ideeën gebruikt worden om te sturen op die resultaten. Helderheid en transparantie over de inzet van middelen en tijd zorgen daarbij voor de beheersbaarheid.
Jouw rol in het programma
Jouw rol in het programma is operationeel, projectgericht en tijdelijk. Dat geeft jou de kans om concreet bij te dragen aan gerichte doelen, terwijl je jouw werkgebied, kwaliteiten en persoonlijke ambities verkent. Gedurende twee jaar verricht je drie verschillende opdrachten in het programma. Dat kan (bij voorkeur) in verschillende programmaonderdelen zijn. We proberen steeds een goede match te maken tussen wat het programma nodig heeft en welke talenten en werkvelden je verder wilt ontdekken en ontwikkelen en je capaciteiten. De startopdrachten zullen bijvoorbeeld op het gebied van XR, evidence-based werken en comunitymanagement zijn.
Naast je opdracht werk je ook actief mee in het programma. Dat maakt dat je je snel en breed kan ontwikkeling. Die werkzaamheden kunnen heel divers zijn en operationeel van aard, dus daar moet je ook voor open staan. Denk daarbij aan het maken en geven van presentaties, het schrijven van teksten, het verbeteren van processen, het maken van rapportages, het doen van (korte) verkenningen, het doen van projectadministratie, het organiseren van community-bijeenkomsten en het beantwoorden van vragen.
Omdat het gaat om een nieuwe in een constant ontwikkelende omgeving liggen jouw werkzaamheden allesbehalve vast. De weg ligt open voor nieuwe initiatieven en we kunnen je denkkracht en frisse blik goed gebruiken.
Je start (ongeveer) tegelijk met max. 4/5 andere talentvolle trainees. Jullie werken aan verschillende dossiers, en zullen niet altijd dezelfde formeel leidinggevende hebben, maar zullen wel veel samen optrekken binnen Npuls om ervaringen te delen, samen te reflecteren, intervisie te hebben en formele trainingen te volgen. Jullie zitten in dezelfde reis.
Jij neemt mee
- Indien je huidige opleiding niet gelijk een relatie heeft met de beschreven werkzaamheden of aansluiten bij de programmadoelstellingen, zijn we toch geïnteresseerd in je en nodigen we je uit om te solliciteren. We kijken nadrukkelijk ook naar je talenten en motivatie en niet alleen naar je (opleidings)achtergrond.
- Dat gezegd hebbende, zien we wel graag dat je interesse hebt in onderwijs, ICT en/of innovatie en transformatie. En bepaalde ervaring of opleidingsachtergrond kan wel degelijk interessant zijn voor ons, bijvoorbeeld op terrein van ICT, innovatie, projectleiding of ondersteuning, onderzoek, onderwijs, bestuurs-, bedijfskunde, ondernemerschap.
- Je bent gemotiveerd om in een snel groeiende organisatie met een start-up/scale-up dynamiek aan te pakken en te groeien. Je komt niet in een gespreid bedje en dat vraag flexibiliteit, proactiviteit en aanpassingsvermogen.
Wij bieden
- Een afwisselende en uitdagende positie voor 32-40 uur (0,8 – 1 fte) in een informele en collegiale sfeer met een hoog ambitieniveau;
- Een dienstverband van 2 jaar, waarin je veel ontwikkelmogelijkheden worden geboden en je vrijheid krijgt om je eigen talenten verder te ontdekken en een steile leercurve te realiseren
- Een salarisrange van 2735-4642 afhankelijk van kennis en ervaring;
- 8,33% vakantiegeld, een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 36 vakantiedagen per jaar (op basis van een 40-urige werkweek);
- Een NS-Businesscard 1 klasse;
- De kantoren van SURF, penvoerder van het programma, zijn gevestigd in Utrecht en Amsterdam, beiden op loopafstand van een treinstation (respectievelijk Utrecht CS en Amsterdam Science Park). Locatie kan variëren.
- Wij bieden de mogelijkheid tot hybride werken en je ontvangt een thuiswerkvergoeding op de thuiswerkdagen;
- In eerste instantie zal het contract tot 1 oktober 2025 zijn, met de intentie om dit daarna te verlengen naar een totale duur van 2 jaar.
SURF is penvoerder van het programma. Dit betekent dat je in jouw rol in dienst komt bij SURF, maar werkt voor Npuls.
De deadline voor deze vacature is zondag 3 februari 2025, dit is de laatste dag dat je kunt reageren.
Eerst meer weten?
- Wil je meer weten of heb je vragen over deze rol, neem dan contact op met Lieke Rensink via lieke.rensink@npuls.nl
- Heb je vragen over de procedure of werken bij SURF, neem dan contact op met onze recruiters via recruitment@surf.nl
- Meer informatie over het programma Npuls en de programmaonderdelen vind je via de website www.Npuls.nl
- Meer informatie over SURF vind je via de website www.surf.nl
* Geen leuk feitje: onderzoek toont aan dat vrouwen en mensen uit minderheidsgroepen pas solliciteren ope en functie als ze aan alle eisen voldoen. Mannen solliciteren als ze (slechts) 60% van de eisen kunnen waarmaken. Daarom willen we ook van je horen als je niet zeker weet of je 100% gekwalificeerd bent.